Llevo más de un año sin escribir ninguna entrada en el blog. En parte ha sido porque estoy un poco “seco” de ideas y también – por qué no decirlo – algo desmotivado. Por otro lado, me he dedicado mayormente a la investigación de mi tesis doctoral.
Mi tesis es una investigación centrada en proponer un modelo de gestión para el aumento de productividad en empresas consultoras, especialmente las que centran su actividad en el desarrollo de proyectos de ingeniería civil. A priori no parece un tema muy interesante pero cuando vas leyendo y centrándolo puede ser apasionante e incuso infinito.
En este artículo me he propuesto enumerar algunos de los factores que afectan a la productividad en entornos de trabajo colaborativos. No pretendo crear una lista cerrada sino más bien un compendio que he realizado como propuesta abierta a todo tipo de comentarios al respecto.
Quiero destacar que las empresas consultoras son empresas de servicios y que por tanto su principal recurso productivo es el factor humano ( al fin y al cabo, lo que se venden son horas de trabajo), por lo que la mejora de la productividad va ligada a la mejora del potencial humano de la organización.
FACTORES QUE AFECTAN A LA PRODUCTIVIDAD
Lógicamente los factores que afectan a la productividad de cada individuo dependen de la política de la empresa, y se trata de crear un modelo de gestión que contemplando las necesidades de las personas y su mejora continua, permita que el rendimiento de los mismos se multiplique sin incrementar las horas invertidas.
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